O que antes parecia modinha, agora já se tornou uma tendência pós-pandemia. Trabalhar com desenvolvimento e engenharia de software para empresas de tecnologia do exterior tem se tornado uma escolha de carreira para muitos profissionais da área no Brasil.

Nos Estados Unidos, país onde há grande demanda por programadores de todas as áreas, as ocupações de TI em toda a economia do país aumentaram em 178 mil empregos no mês passado. 

A taxa de desemprego para ocupações de TI permanece em 2,4%, em comparação com 6,6% nacionalmente para todas as ocupações. O número de ofertas de empregos para vagas de TI em aberto ultrapassou 277 mil em fevereiro, segundo a CompTIA (Computing Technology Industry Association), associação sem fins lucrativos para a indústria e força de trabalho em TI.

Além é claro, da oportunidade de acelerar a carreira em uma empresa internacional, há outros ganhos como ter a oportunidade de conectar-se a processos e produtos inovadores e desenvolver o inglês, para citar os mais comuns.

Mas, o processo todo da busca pela vaga ideal à contratação sendo estrangeiro pode ser bem moroso e complexo. É aí que entra o representante legal – uma empresa sediada aqui no Brasil que apoia as empresas de fora durante o recrutamento e contratação dos talentos.

O que são os serviços de Employer of Record? 

O Employer of Record é uma empresa terceirizada contratada para empregar os trabalhadores em países onde ela não está fisicamente. 

Para estas empresas é muito mais simples e rápido contar com o serviço destes parceiros do que perder tempo (e dinheiro) tentando se estabelecer e aprender todas as regras trabalhistas daqui. 

O que é um Employer of Record

  • É uma empresa terceirizada que assume como empregador legal da empresa estrangeira que está te contratando 
  • Ajudam na expansão internacional das organizações e dos profissionais
  • Geralmente é responsável pela folha de pagamento, garantindo que todas as retenções e deduções necessárias sejam feitas e atendendo a outras obrigações de conformidade dos empregadores
  • Geralmente funcionam como um mecanismo mais econômico e fácil de contratação fora do país, do que a criação de uma empresa ou subsidiária separada no exterior.

Atribuições do Employer of Record

O Employer of Record (EOR) é um parceiro local que as empresas estrangeiras contratam para realizar todo o processo de recrutamento, seleção e contratação. Esse parceiro terceirizado assume as responsabilidades das tarefas operacionais e burocráticas, evitando que a empresa contratante precise se envolver com trâmites legais trabalhistas complexos.

Algumas funções que o Employer of Record desempenha na sua rotina de trabalho incluem:

  • Processa e executa folhas de pagamento dentro do país
  • Atende a todas as leis trabalhistas, gerencia documentações, contratos locais e proteção ao trabalhador
  • Aconselha a empresa contratante sobre os períodos de aviso prévio exigidos, regras de rescisão e indenização
  • Faz a mediação entre entre o funcionário e as autoridades governamentais, bem como a declaração de impostos devidos
  • Coleta e processa horário de expediente
  • Realiza a integração dos novos colaboradores 
  • Cuida dos benefícios dos contratados, como seguro saúde 

Vantagens do EOR

Ao contar com um parceiro EOR (Employer of Record) durante seu processo de busca e contratação em uma empresa estrangeira, você:

  • Ganha conveniência e tranquilidade, já que este parceiro conhece como funciona o processo todo de contratação e leis trabalhistas do Brasil
  • Terá mais proximidade e agilidade para resolver questões relacionadas ao seu contrato de trabalho e benefícios 
  • Terá apoio durante o onboarding e desenvolvimento do plano de carreira na empresa
  • Você tem mais chances de encontrar uma posição e empresa adequados ao seu perfil e à sua cultura de trabalho

Qual a diferença entre PEO (Professional Employer Organization) e EOR (Employers of Record)?

Quando se trata das diferenças entre EOR e PEO, elas são pequenas, mas cruciais: enquanto o PEO assume apenas os trâmites de contratação, mas não possui vínculo com quem está contratando, o EOR, é o seu empregador legal. 

 

Ou seja, o PEO é apenas um intermediador entre você e a empresa para a qual você irá trabalhar, enquanto o EOR é, de fato, a empresa que te contrata, por isso irá te ajudar com todas as questões da contratação à gestão de pessoas. O EOR, portanto, é muito mais que um facilitador, ele é também uma peça-chave de todo o processo e rotina de trabalho.

 

Diferenças entre EOR e PEO

 

Característica/atividade EOR PEO
Faz o recrutamento e a seleção de novos talentos sim sim
Gerencia os trâmites da contratação (documentos, contratos etc) sim sim
Administra contratos, benefícios de saúde, e processamento da folha de pagamento sim sim
Faz o seu onboarding com a nova equipe sim não
Acompanha o seu desenvolvimento na empresa (coleta feedbacks, ajuda a criar plano de carreira etc) sim não
É um representante legal da empresa contrante no Brasil sim não
Está familiarizado e adequado às leis trabalhistas do Brasil sim não

Fonte: https://www.letsdeel.com/blog/eor-vs-peo

Ubiminds: a solução EOR “end-to-end”: da busca pelo talento à folha de pagamento 

Se você é um talento excepcional de TI, com habilidades requisitadas e em busca de novas experiências profissionais, trabalhar em uma empresa nos Estados Unidos pode ser uma ótima ideia.

A Ubiminds é uma solução de EOR end-to-end que está com você desde o início desta jornada. Colocamos você em times de produto e engenharia em empresas de software inovadoras, em empregos full-time.

A grande diferença de aplicar para vagas para empresas de fora é que você tem a garantia de que integrará times distribuídos de desenvolvimento de software que são realmente acolhedores. 

O foco da Ubiminds é encontrar o desafio mais adequado ao seu perfil, no qual você possa explorar suas habilidades de resolução de problemas e alcançar todo o seu potencial.

Não é freela, nem trabalho temporário baseado em projetos. Todo o trabalho remoto via Ubiminds é para empresas baseadas em produtos, e os cargos são de tempo integral e permanentes. Você pode trabalhar de qualquer lugar do Brasil, claro, cumprindo o fuso horário / horário de trabalho do cliente.

Além da facilidade e segurança de contar com a Ubiminds durante o processo de contratação, conheça os valores e cultura que fazem os devs e engenheiros de software permanecerem por mais tempo no trabalho:

  • A Ubiminds entende 100% da função exigida pela equipe de TI, então você só será contratado se realmente suas habilidades e momento de carreira fizerem sentido para a empresa que está contratando
  • A Ubiminds possui recrutadores de tecnologia dedicados, especializados em atender a necessidades bastante específicas
  • A Ubiminds cuida de tudo tanto para as equipes de TI quanto para os talentos que contrata. Desde operações de RH, com toda a burocracia legal e contábil, até vistos e equipamentos. Além disso, a Ubiminds oferece acompanhamento e assistência contínua para empresas e talentos.

Veja o depoimento de quem já é Ubiminder:

“Na Ubiminds você encontra parceria que coloca você em uma posição importante. Isso requer muitas responsabilidades, e proporciona a experiência gratificante de trabalhar com pessoas diferentes, de backgrounds distintos. Você com certeza vai crescer!” Luciano Valente de Oliveira, Quality Engineer

“Desde o dia que aceitei o desafio da Ubiminds, vi minha qualidade de vida, disposição e motivação aumentarem drasticamente. Estou muito contente de aprender todos os dias. É uma equipe muito qualificada e sempre disposta a ajudar”, Matheus Cavalca

Mobile Software Engineer

Se você também quer saber mais sobre o trabalho remoto em times distribuídos gerenciados pela Ubiminds pode mudar a sua vida, fale conosco:

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