Cybersecurity: Como Montar e Liderar Equipes de Cibersegurança de Alto Nível

Diante dos desafios constantes de cybersecurity, ter uma equipe de segurança digital de alto nível é indispensável. Seus profissionais de SecOps, Engenheiros de Cybersecurity, Analistas de Segurança e especialistas em InfoSec são os defensores da sua fortaleza digital, trabalhando para proteger seus dados, sistemas e reputação. Neste guia, mostraremos como identificar os melhores talentos nesses papéis cruciais, como contratá-los, capacitá-los, retê-los, recompensá-los e, por fim, como liderar sua equipe de segurança dos sonhos e guiá-la rumo ao sucesso.

Equipes de segurança cibernética: O que torna um profissional incrível?

Profissionais incríveis que fazem parte de equipes de cybersecurity são a espinha dorsal de uma defesa robusta de cibersegurança. Eles precisam de uma combinação única de habilidades técnicas e interpessoais para se destacar em seus papéis.

#1 Proficiência Técnica

A proficiência técnica é crucial porque equipa os membros da equipe com as habilidades para identificar vulnerabilidades, avaliar medidas de segurança e implementar contramedidas eficazes. Então, como eles são?

Procurando por uma nova adição à equipe? Avalie a proficiência técnica dos candidatos por meio de exercícios práticos e simulações. Por exemplo, você pode avaliar sua proficiência em teste de penetração (teste de intrusão) pedindo para demonstrar como identificariam e explorariam vulnerabilidades em um ambiente simulado.

#2 Habilidades de Problem-Solving

Estamos falando da capacidade de identificar e mitigar ameaças e vulnerabilidades de segurança, adaptando-se a ameaças cibernéticas novas e em evolução. Habilidades de resolução de problemas são vitais, pois permitem que os membros da equipe identifiquem e contenham desafios de segurança, encontrando soluções inovadoras para problemas complexos de segurança cibernética.

Avalie as habilidades de problem-solving dos candidatos por meio de entrevistas estruturadas com perguntas baseadas em cenários que exigem uma descrição de como responderiam a vários incidentes ou vulnerabilidades de segurança.

#3 Soft-Skills & Habilidades de Comunicação

Há uma comunicação eficaz entre membros da equipe, tanto técnicos quanto não técnicos? Muito do trabalho em equipe envolve traduzir questões complexas de segurança em insights acionáveis. Isso envolve a habilidade de promover:

1. Conscientização em Segurança: A conscientização em segurança é crucial para manter uma cultura focada em segurança dentro de sua organização. Ajuda os membros da equipe a reconhecer e responder eficazmente a ameaças de segurança. Estimule a conscientização em segurança por meio de treinamentos contínuos, workshops e simulações de incidentes de segurança. Você também pode avaliar a conscientização deles discutindo incidentes recentes de segurança e perguntando como abordariam situações semelhantes.
2. Colaboração Aberta: Habilidades de colaboração são essenciais porque a comunicação eficaz e a cooperação com outras equipes garantem que a segurança seja uma parte integrante do ciclo de vida do desenvolvimento de software. Avalie as habilidades de colaboração revisando interações passadas com equipes de desenvolvimento, TI e business em geral. Considere quão efetivamente eles comunicaram descobertas e recomendações de segurança.

#4 Adaptabilidade

A capacidade de se manter atualizado com o cenário de cibersegurança em constante mudança e saber ajustar essas medidas de segurança é um diferencial. Traços-chave incluem:

• Atenção aos Detalhes: A atenção aos detalhes garante que as medidas de segurança sejam implementadas meticulosamente e que vulnerabilidades não sejam negligenciadas durante avaliações. Avalie a atenção aos detalhes revisando relatórios de segurança, descobertas ou revisões de código anteriores quanto à minúcia e precisão.
• Criatividade: A criatividade é crucial, pois permite que os membros da equipe pensem fora da caixa e antecipem ameaças ou vulnerabilidades de segurança potenciais que podem não ser óbvias por meio de avaliações tradicionais. Avalie a criatividade deles pedindo para descrever como abordariam um desafio de segurança de maneira única e não convencional. Discuta o processo de pensamento deles ao lidar com incidentes de segurança desconhecidos ou novos.

Membros de alto nível de equipes de segurança cibernética são elementos essenciais que mantêm seus ativos digitais seguros, sua organização em conformidade e seus clientes confiantes. Suas habilidades e qualidades são cruciais para proteger seus sistemas contra ameaças cibernéticas.

Como Atrair e Contratar Profissionais Excepcionais para a Sua Equipe de Cibersegurança

O primeiro passo para construir uma equipe de segurança digital de primeira linha é atrair os melhores talentos. No entanto, a contratação de profissionais de cybersecurity pode ser um processo desafiador, dada a complexidade dos papéis. Para garantir que você faça as escolhas certas, considere as seguintes etapas:

1. Defina Suas Necessidades de Segurança: Esboce claramente os papéis e responsabilidades necessários para sua equipe de cibersegurança.
   • Especifique as habilidades técnicas essenciais e a experiência que você procura em SecOps, Engenheiros de Segurança, Analistas de Segurança e especialistas em InfoSec.
   • Destaque a importância da segurança da informação nos projetos de software de sua organização.
2. Elabore Descrições de Cargo Claras: Forneça descrições de cargo detalhadas, articulando suas expectativas e o papel de cada profissional na proteção de seus ativos digitais.
   • Destaque o papel de cada profissional na implementação de medidas de segurança, resposta a incidentes de segurança e análise de ameaças e vulnerabilidades de segurança.
3. Avalie Habilidades Técnicas: Utilize avaliações técnicas, exercícios práticos e perguntas baseadas em cenários para avaliar a expertise de cada candidato.
   • Determine a proficiência deles em SecOps, engenharia de segurança, análise de segurança ou InfoSec por meio de exercícios práticos ou discutindo projetos anteriores detalhadamente.
   • Avalie o Conhecimento do Domínio: Avalie o conhecimento dos candidatos em sua indústria e como a segurança desempenha um papel na impulsionar a inovação e proteger os dados e sistemas de sua organização.
4. Alinhamento Cultural: Garanta que os candidatos estejam alinhados com a cultura de sua empresa e possam colaborar eficazmente dentro de sua organização.
5. Parece óbvio, mas para atrair e contratar profissionais de alto nível para equipes de cibersegurança, você deve mostrar seu comprometimento em proteger dados, sistemas e reputação, oferecendo oportunidades de especialização e avanço na carreira aos candidatos em potencial. Você deve saber que a Ubiminds fez isso para empresas especializadas, como LaceWork e CloudZero.

4 Estratégias para Capacitar Os Profissionais da Sua Equipe de Cibersegurança

Capacitar seus membros da equipe de cibersegurança significa capacitá-los a se destacar em seus papéis. Aqui estão algumas estratégias para promover o crescimento deles e mantê-los no auge de seu desempenho:

#1 Possibilite O Aprendizado Contínuo

O aprendizado contínuo é essencial porque garante que seus membros da equipe de segurança cibernética fiquem atualizados com as últimas tendências e tecnologias de cibersegurança, permitindo que protejam efetivamente sua organização contra ameaças em evolução.

• Invista em treinamento contínuo e desenvolvimento de habilidades para manter sua equipe de segurança digital atualizada com as últimas tendências e tecnologias de cibersegurança.
• Incentive os membros da equipe a participar de cursos avançados de segurança e certificações para aprimorar seu conhecimento e expertise.

#2 Priorize Projetos Colaborativos

Promova a colaboração entre sua equipe de cybersecurity e outros departamentos dentro da sua organização. Projetos colaborativos aprimoram habilidades de comunicação e resolução de problemas, garantindo que a segurança da informação permaneça um aspecto central dos seus projetos de software. Esses projetos também ajudam os membros da equipe a entenderem o contexto mais amplo no qual as medidas de segurança são implementadas.

• Promova a colaboração entre sua equipe de cibersegurança e outros departamentos dentro da sua organização.
• Atribua projetos colaborativos que aprimorem habilidades de comunicação e resolução de problemas, garantindo que a segurança da informação permaneça um aspecto central dos seus projetos de software.

#3 Dê Espaço para a Expansão de Responsabilidades

Permita que os membros da sua equipe de cibersegurança liderem a elaboração e execução de estratégias abrangentes de segurança. Isso os capacita a contribuir significativamente para a postura de segurança da sua organização.

Permita que eles conduzam medidas e políticas de segurança, garantindo que a segurança seja um componente fundamental do ciclo de vida do desenvolvimento de software. Eles podem assumir papéis mais significativos no planejamento e execução de segurança.

#4 Invista em Certificações

Apoiar e incentivar os membros da sua equipe de segurança digital a obter certificações relevantes em cibersegurança não apenas aprimora o conhecimento deles, mas também demonstra seu compromisso com o crescimento profissional deles.

• Forneça suporte financeiro, recursos de estudo e tempo remunerado para a preparação de certificações.
• Reconheça e recompense os membros da equipe que alcançam essas certificações, reconhecendo a dedicação deles à segurança da informação.

Capacitar os membros da sua equipe de segurança envolve fomentar uma cultura de aprendizado, colaboração e adaptabilidade. Isso garante que eles permaneçam um ativo estratégico para a sua organização, capazes de proteger efetivamente seus ativos digitais contra ameaças cibernéticas em evolução.

Como Manter Os Profissionais da Sua Equipe de Cibersegurança Motivados

Manter os membros da equipe de segurança digital é crucial para manter uma defesa forte contra ameaças cibernéticas. Motivar e envolver esses profissionais é fundamental para garantir o comprometimento deles com a sua organização. Aqui estão algumas dicas para manter os membros da sua equipe de cybersecurity:

• Políticas de Trabalho Flexíveis: Ofereça  políticas de trabalho flexíveis, incluindo opções de trabalho remoto, horários flexíveis e semanas de trabalho comprimidas. Isso pode melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e reduzir a rotatividade de colaboradores.
• Programas de Mentoria: Implemente programas de mentoria que associem profissionais experientes em segurança a membros juniores da equipe. Isso pode facilitar a transferência de conhecimento, desenvolvimento de habilidades e um senso de crescimento profissional.
• Oportunidades de Desenvolvimento Profissional: Forneça oportunidades para os membros da equipe de segurança digital participarem de conferências, workshops e programas de treinamento. Investir no desenvolvimento profissional deles mostra seu compromisso com o crescimento e aprimoramento das habilidades deles.
• Atividades de Team Building: Organize atividades de team building, reuniões fora do escritório e eventos para promover um senso de camaradagem e colaboração entre a seu time de cibersegurança. Um forte vínculo de equipe pode contribuir para maior satisfação no trabalho e retenção.

Manter os profissionais da sua equipe de segurança digital também envolve reconhecimento consistente, desenvolvimento de carreira e apoio ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, garantindo que eles permaneçam comprometidos com as iniciativas de segurança da sua organização. Compreendendo como atrair, contratar, capacitar e reter os melhores membros da equipe de cybersecurity, você pode reforçar sua defesa contra ameaças cibernéticas e proteger efetivamente seus ativos digitais.

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Mariana Alves

Mariana Alves é uma entusiasta de tecnologia e jogos, além de ser uma profissional de marketing orientada por dados. Mari promoveu SaaS, Games e Apps em mercados globais (EMEA, Reino Unido, EUA, Brasil), acumulando mais de 5 anos de experiência em trabalho remoto.