Quais são as principais funções, responsabilidades e preocupações do time de recrutamento técnico?

O recrutamento técnico (do inglês tech recruitment) trata de encontrar, atrair e contratar talento para vários papeis. O principal diferencial dessa especialização é: você deve se tornar especialista no ambiente de tecnologia da informação. Não usar métodos apropriados implica em alguns problemas. O mais importante é não conseguir avaliar adequadamente se um candidato é realmente capaz de se juntar à sua equipe de desenvolvimento de software. Portanto, estar alinhado ao que são as competências técnicas e cultura da equipe é obrigatório.

Funções e responsabilidades no recrutamento para vagas de tecnologia

• Preparar abertura da a vaga de emprego. Desde escrever e publicar as descrições técnicas de cargos, até publicá-las em plataformas do nicho.
• Encontrar e entrevistar talentos da área de tecnologia/programação/etc. Analisar habilidades e qualificações especializadas, realizar entrevistas de pré-seleção e entrevistar candidatos.
• Coordenar o processo com os líderes da equipe de design, produto e engenharia. Isso é importante para prever as metas de desenvolvimento dos produtos de digitais e as necessidades de contratação.
• Manter-se atualizado com as novas tendências tecnológicas e produtos. Participar de conferências e encontros de tecnologia para interagir com profissionais de TI.
• Receber os novos contratados, executando o onboarding e promovendo a reputação da empresa como um ótimo lugar para se trabalhar.

Preocupações do recrutamento técnico

Os maiores desafios e preocupações dos recrutadores especializados em tecnologia variam muito. Encontrar candidatos qualificados, recrutar dentro de prazos apertados. A diferença é que estamos falando de um mercado de contratação agressivo e disputado. Isso prejudica a velocidade e a eficiência do processo como um todo.

4 principais desafios do tech recruiting

• Encontrar candidatos qualificados (61%)
• Destacar-se de outras empresas para atrair talentos (25%)
• Alinhar-se às exigências/requisitos de trabalho dos gestores das vagas (24%)
• Prazos apertados para o preenchimento das vagas técnicas (24%)

Fonte: CodingGame

Como o recrutamento de tecnologia difere do recrutamento para outras funções?

A contratação de candidatos de tecnologia para equipes de desenvolvimento de software ou produto requer habilidades específicas do recrutador. Para avaliar a qualificação do candidato, você deve conhecer os fundamentos desse ambiente e mercado. Alguns exemplos são as linguagens de programação mais usadas, sistemas operacionais comuns, proficiência em software, etc.

Um entendimento razoável das funções que sua empresa está recrutando fará a diferença para atender às expectativas da Equipe de Desenvolvimento de Software.

Escassez de talentos disponíveis: competição acirrada por profissionais de TI, engenharia de software e desenvolvimento de produto

Em 2021, haverá uma escassez de 1,4 milhão de desenvolvedores de software e apenas 400.000 graduados em desenvolvimento de software nos EUA. E tem mais: de acordo com as projeções, essa lacuna continuará a crescer pelo menos nos próximos dez anos.

Por causa disso, os recrutadores de tecnologia precisam ser cada vez mais rápidos ao contratar e fazer as melhores ofertas de emprego para atingir as expectativas salariais. Fora isso, os engenheiros de software devem estar totalmente integrados à equipe e à cultura da empresa. Do contrário, será impossível evitar a rotatividade, visto que esses talentos recebem ofertas de emprego de grandes empresas de tecnologia constantemente.

Necessidade de conhecimento técnico avançado em TI, Ciclo de Desenvolvimento de Software (SDLC) e assim por diante

A contratação de engenheiros seniores, desenvolvedores de produtos e outros talentos técnicos exige o conhecimento de seu dia-a-dia. O que eles esperam de um empregador? Quais linguagens de programação são úteis no contexto da equipe?

Saber o básico em TI e SDLC (Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software) ajudará você a:

• Entender melhor as necessidades do time que está contratando
• Encontrar e recrutar engenheiros e desenvolvedores qualificados
• Conversar com os candidatos com propriedade e autoconfiança
• Atrair e manter os melhores talentos em tecnologia para sua empresa

Fontes especializadas para encontrar de talentos da área de tecnologia (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Slack, Comunidades de tecnologia, etc.)

Algumas das fontes especializadas mais utilizadas para pool de talentos de TI são:

• Linkedin – reúne mais de 4 milhões de engenheiros de software. A mídia social profissional oferece ferramentas para apoiar os recrutadores de tecnologia na redação de descrições de cargos, guias para entrevistar um engenheiro de software e assim por diante.
• GitHub – usado por mais de 65 milhões de pessoas para descobrir e contribuir com mais de 200 milhões de projetos. É um lugar onde engenheiros e desenvolvedores estão todos os dias.
• Stack Overflow – Uma plataforma pública com mais de 100 milhões de visitantes mensais. Ele é usado por desenvolvedores para encontrar e contribuir com respostas para desafios técnicos e permite que os recrutadores divulguem ofertas de emprego para funções específicas.
• Outras comunidades: Google Developer Group, Hashnode, DEV Community.

O que são tech sourcers, tech recruiters, e como eles diferem? Por que devo me especializar em um ou outro?

Enquanto Sourcers atraem e engajam os candidatos, Recruiters gerenciam o relacionamento e o processo de seleção. Essencialmente, eles trabalham juntos, mas em etapas diferentes do processo de recrutamento e seleção.

Source: https://hrtalentiq.com/difference-between-recruiters-and-sourcers/

A verdade é que, embora os Recrutadores e as Sourcers se complementem; e, de fato, são capazes de crescer nas funções uns dos outros, são disciplinas diferentes.

Portanto, se o seu perfil for mais curioso e pesquisador, provavelmente você deve escolher uma carreira de sourcer. Mas, se o seu perfil for mais como um vendedor, um representante de atendimento ao cliente, um psicólogo e/ou um negociador mestre, então o recrutamento será mais adequado.

Como posso me tornar um tech sourcer e como serão minhas funções e responsabilidades?

Você não precisa saber programar para ser um Sourcer excepcional. Mas para se ter sucesso enquanto Tech Sourcer, você precisa ter uma curiosidade natural sobre programação.

Portanto, é altamente recomendável desenvolver um forte entendimento das funções das linguagens de programação e estruturas para manter uma conversa com os candidatos. Além disso, mergulhar nesta comunidade será extremamente útil para o seu processo de sourcing.

Responsabilidades:

• Comunica-se com o RH sobre os cargos disponíveis e seus requisitos
• Cria anúncios de emprego e envia e-mails de recrutamento
• Gerencia o cronograma de entrevistas do candidato com o RH
• Mantém mídias sociais e redes profissionais para interagir com potenciais candidatos
• Desenvolve banco de dados de candidatos para contratações atuais e futuras

Como é a descrição de cargo para tech recruiter (recrutador especializado em tecnologia) e como isso se traduz em responsabilidades do dia a dia?

O recrutador técnico irá identificar, recrutar, selecionar e apresentar bons candidatos para cargos de tecnologia, colaborando com os gerentes de contratação para definir requisitos técnicos realistas.

Responsabilidades:

• Colabora com os gerentes contratantes  para entender as necessidades e funções a serem preenchidas; analisa descrições de cargos para vagas
• Auxilia no desenvolvimento e revisão de especificações e descrições de vaga para cargos selecionados
• Identifica os engenheiros e desenvolvedores apropriados e avalia suas qualificações por meio da revisão de seus currículos, entrevistas e outras formas de comunicação
• Conecta candidatos qualificados com gerentes de contratação
• Mantém contato com os candidatos para mantê-los informados sobre o andamento de suas inscrições

Onde posso aprender mais sobre recrutamento e seleção para a área de tecnologia e as principais funções no desenvolvimento de software?

Manter a rede de relacionamento no mercado de tecnologia ativa e estar a par das principais estratégias de sourcing e recrutamento é imprescindível para o sucesso na contratação de talentos sêniores. Aqui estão algumas boas referências a seguir:

• Ubiminds’ Blog: um blog com curadoria de especialistas para empoderar a expansão de times de TI e carreiras em TI.
• Ubiminds on YouTube: um canal para se atualizar sobre as tendências de TI, programação e recrutamento.

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Cinthia Tissot

Cinthia Tissot atua como Head of Talent Acquisition & PeopleOps na Ubiminds, moldando a cultura organizacional, talento e desenvolvimento. Sua extensa liderança people-first abrange tecnologia, atendimento ao cliente, transporte e consultoria. Proficiente em recrutamento, treinamento e muito mais, ela impulsiona a excelência do nosso capital humano.