Em toda a nossa comunica√ß√£o (do nosso blog ao conte√ļdo conte√ļdo que publicamos em outros lugares), voc√™ encontra alguns termos e express√Ķes novas ou muito t√©cnicas. N√£o importa se voc√™ √© novato em assuntos de tecnologia, ou est√° curioso em expandir seu vocabul√°rio em rela√ß√£o ao HCM. Estamos aqui para ajudar com nosso pr√≥prio gloss√°rio – repleto de palavras-chave – sobre neg√≥cios, carreira e RH.

Content

Absenteísmo

Folgas impostas (cursos, licenças, etc.) ou imprevistas, regulamentadas pela Política de Ponto. Faltas injustificadas frequentes podem levar ao desligamento.

A√ß√Ķes afirmativas (cotas)

Políticas e projetos proativos implementados pelos empregadores, a fim de aumentar as oportunidades de emprego para grupos desfavorecidos (minorias sociais). Geralmente abrange planos de ação específicos, orientados para resultados.

Acordo de Não Divulgação (NDA)

Um acordo de confidencialidade entre empregadores, funcion√°rios, contratados e clientes, limitando quais dados e informa√ß√Ķes podem / n√£o podem ser compartilhados e em que condi√ß√Ķes e circunst√Ęncias. Esses termos impedem as equipes de divulgar informa√ß√Ķes propriet√°rias. Essa √© uma das palavras-chave em quest√Ķes que envolvem o desenvolvimento de novos produtos.

Administração de Benefícios

A gest√£o e distribui√ß√£o de compensa√ß√Ķes n√£o monet√°rias pelo trabalho realizado, como f√©rias remuneradas, seguro de sa√ļde, bolsas de estudos e assim por diante.

Application Programming Interface (API)

Ferramentas e protocolos de criação de software usados pelos desenvolvedores de software para integrar diferentes aplicativos e plataformas.

Aumento da equipe de TI

O aumento da equipe TI é uma estratégia que envolve, muitas vezes, a terceirização. Basicamente, se avalia a equipe existente e, em seguida, são determinadas quais habilidades adicionais são necessárias para terminar determinado projeto. O uso de serviços terceirizados com times distribuídos tende a acelerar e facilitar esse processo.

Avaliação de colaboradores

Testes usados ‚Äč‚Äčpara determinar a aptid√£o, a personalidade e as habilidades, apoiando o RH na identifica√ß√£o de oportunidades de contrata√ß√£o, promo√ß√£o e adequa√ß√£o funcional.

Avaliação de Potencial

Normalmente é feita por meio de uma de uma consultoria externa. Ela vai identificar pontos fortes, pontos a melhorar e expectativa de carreira do profissional. Feito isso, a consultoria fornece um feedback ao profissional.

Avaliação pelos pares

Feedback dos colegas do mesmo nível, ao invés do fornecido por líderes e gerentes. Veja também palavras-chave como: Mentoria.

Aquisição de talentos

O processo de busca contínua por especialistas e líderes do setor com conjuntos de habilidades muito específicos, mais preocupados com a estratégia de longo prazo do que preencher rapidamente as vagas abertas.

Brain Drain / Evasão de Cérebros

Migração de profissionais altamente qualificados para trabalhar no exterior.

Business Process Outsourcing (BPO)

Gerenciamento de aplicativos de negócios por fornecedores de tecnologia. Veja também palavras-chave como: Outsourcing.

Candidate Experience / Experiência do candidato

Pensamentos e sentimentos gerais dos candidatos a emprego sobre os processos de triagem, verificação, entrevista e teste. Veja também outras palavras-chave: Taxa de abandono, experiência do colaborador e employer branding.

Candidato

Pessoa que solicitou um cargo, promoção ou projeto em troca de uma compensação monetária.

Capital Humano

Compet√™ncias, conhecimentos e habilidades acumuladas e adotadas para gerar valor econ√īmico para a empresa. A Gest√£o de Capital Humano (HCM) inclui Recrutamento, Remunera√ß√£o, Benef√≠cios e Treinamento.

Carreira

Trabalho, educa√ß√£o e outras experi√™ncias relevantes √†s quais se dedica tempo. Pode envolver uma ou mais ocupa√ß√Ķes ao mesmo tempo.

Carta de Apresentação / Email de Apresentação

Uma mensagem curta que resume o desejo e a relev√Ęncia de um candidato em preencher uma vaga aberta.

Certificação

Acreditação oficial concedida por um órgão reconhecido do setor ou organização educacional para atestar o conhecimento e a experiência acumulados por um profissional em um campo ou produto específico.

Código de Conduta

Documento formal que resume as expectativas e regras do empregador sobre o comportamento dos funcion√°rios, refletindo os valores e as metas da empresa.

Co-Contratação

Contrato entre um empregador e empresas de locação de colaboradores ou uma organização profissional de empregadores, pelo qual ambas as empresas compartilham contratualmente responsabilidades e responsabilidades em relação aos funcionários.

Cultura corporativa

Valores, responsabilidades e crenças compartilhados envolvendo todos no espaço de trabalho determinado, incluindo funcionários, parceiros de negócios e outras partes interessadas.

Currículo

Uma breve descri√ß√£o da experi√™ncia de trabalho passada e presente, realiza√ß√Ķes acad√™micas, certifica√ß√Ķes e conjunto de habilidades. Veja tamb√©m outras palavras-chave como: Curriculum Vitae.

Curriculum Vitae (CV)

Um registro detalhado da carreira e das conquistas acadêmicas e profissionais de um profissional. Veja também outras palavras-chave como: Currículo.

Custo de contratação

Os custos relacionados ao recrutamento de novos talentos, de an√ļncios e taxas de ag√™ncia a despesas de realoca√ß√£o e treinamento.

Demiss√£o

Desligamento formal de funcion√°rios, devido a redund√Ęncia ou m√° conduta. Veja tamb√©m: Demiss√Ķes e M√° Conduta Bruta.

Diferencial geogr√°fico

Diferen√ßas de remunera√ß√£o e pagamento por fun√ß√Ķes semelhantes em diferentes locais.

Discriminação

O tratamento injusto de algumas pessoas, favorecendo ou prejudicando outras.

Educação

Aprendizagem institucionalizada através de escolas profissionais, faculdades, universidades ou estruturas similares.

E-learning

Educação e treinamento com base em tecnologia de Internet.

Employee Value Proposition (EVP) / Proposta de Valor ao Colaborador

A declara√ß√£o √ļnica que resume o conjunto de valores, ofertas, associa√ß√Ķes e iniciativas usadas pela empresa para atrair candidatos e funcion√°rios.¬†

Employer Branding / Marca Empregadora

Promover a empresa como um ótimo local para trabalhar, permitindo que seja facilmente identificável e se diferencie dos concorrentes. Os diferenciadores visam atrair e reter os melhores desempenhos.

Entrevista Comportamental / Entrevista Situacional

Conversa individual entre recrutador e candidato a emprego sobre situa√ß√Ķes passadas e hipot√©ticas. Questionamentos ocorrem em torno de perguntas do tipo “e se …?” e “e da√≠?” para identificar tra√ßos de car√°ter que indicam qu√£o prov√°vel ser√° o sucesso do candidato na vaga.

E-Recruiting / Recrutamento eletr√īnico

Processos de recrutamento e integração baseados na Internet, parcialmente executados por software.

Empregabilidade

Probabilidade e disponibilidade de um candidato para obter e manter um emprego, com base em habilidades e qualifica√ß√Ķes comportamentais, culturais e t√©cnicas.

Engenheiro de software

O engenheiro de software √© o profissional respons√°vel pelo desenvolvimento e cria√ß√£o de softwares e programas. Quem atua nessa profiss√£o √© capaz de criar plataformas digitais, aplicativos, jogos digitais e muitas outras solu√ß√Ķes que envolvam tecnologia. O engenheiro de software tamb√©m √© capaz de gerenciar projetos e neg√≥cios de empresas de computa√ß√£o.

Entrevista de emprego

Reuni√£o entre candidatos a emprego e recrutadores, com o objetivo de promover o entendimento da oferta de emprego e a relev√Ęncia do candidato para ela. Pode acontecer on-line ou pessoalmente.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Melhoria da qualidade de vida, equilibrando os assuntos pessoais e profissionais, visando um melhor senso de realização.

Equipe distribuída

Também conhecida como dispersa ou virtual, uma equipe distribuída é aquela em que os membros da equipe são livres para trabalhar onde quer que sejam mais produtivos e confortáveis, independentemente das fronteiras regionais (ou mesmo nacionais).

Experiência

O histórico completo de trabalhos e empregos de um profissional, incluindo conhecimentos e habilidades adquiridas em trabalhos remunerados e voluntários.

Fator X / Quê a mais

Traço, talento ou atributo que diferencia um candidato do resto. Também conhecido como Conhecimento, Habilidades e Habilidades РKSAs Рnecessário para atender aos requisitos de um trabalho.

Follow up / Acompanhamento

Intera√ß√Ķes e respostas entre gestores contratantes, recrutadores de tecnologia e candidatos / funcion√°rios em rela√ß√£o aos processos de contrata√ß√£o em andamento ou ao trabalho di√°rio.

Força de trabalho combinada

Quando a equipe é composta de funcionários em período integral, meio período e temporários, além de terceirizados.

Gamificação

O uso de elementos de design de jogos para engajar e motivar pessoas e equipes em relação a processos, rotinas e sistemas.

Gestão da força de trabalho (WFM)

Estruturação de recursos e base de funcionários para otimizar a produtividade, atividades de emparelhamento, equipes e tempo.

Gestão de mudança

Planejamento e execu√ß√£o de tarefas e processos que facilitam a transi√ß√£o de pessoas e organiza√ß√Ķes de uma condi√ß√£o para a outra.

Gestão de ponto e presença

Registro eletr√īnico ou mec√Ęnico do tempo dedicado √† empresa, a fim de garantir a devida compensa√ß√£o e conformidade, al√©m de evitar o roubo de tempo.

Gest√£o Internacional de Recursos Humanos (GRH)

Contratação, treinamento, avaliação e registro de ponto, processamento de folha de pagamento e gerenciamento de inteligência de negócios de funcionários em dois ou mais países.

Gestor Contratante

A pessoa responsável pela maioria (se não todos) do processo de contratação.

Habilidades Funcionais

Análise ou currículo baseado em habilidades, indiretamente vinculado a conquistas específicas.

Hard skills

Conhecimento e capacidade relacionados a atividades ou tarefas específicas, como proficiência em software. Veja também palavras-chave como: Soft Skills.

Human Resource Outsourcing (HRO)

A rela√ß√£o comercial pela qual um empregador transfere a responsabilidade e o gerenciamento de fun√ß√Ķes e rotinas predeterminadas de RH para um provedor de servi√ßos externo. Veja tamb√©m palavras-chave como: Outsourcing.

Job Description / Descritivo da vaga

Esbo√ßo formal de finalidade, deveres, responsabilidades, escopo e condi√ß√Ķes de trabalho de uma fun√ß√£o predeterminada. Ajuda os candidatos a entender melhor se eles t√™m as habilidades necess√°rias e tamb√©m avaliar seu interesse na referida posi√ß√£o.

M√° Conduta bruta

Violação grave, muitas vezes criminosa, da política da empresa que justifica demissão imediata Рexemplos incluem assédio, briga e roubo.

Mentoria

Processo de treinamento informal pelo qual os funcionários juniores aprendem com funcionários mais experientes. Veja também outras palavras-chave como: Shadowing.

Nearshoring

Nearshoring √© uma forma de amenizar a falta de talentos e manter as despesas da folha de pagamento sob controle, movendo opera√ß√Ķes para pa√≠ses vizinhos ou pr√≥ximos.

Nearshore Outsourcing

Nearshore Outsourcing √© uma categoria de terceiriza√ß√£o de TI espec√≠fica. Ela √© realizada entre regi√Ķes pr√≥ximas ou em pa√≠ses vizinhos. √Č importante que existam l√≠nguas, fusos horrios e culturas semelhantes.

Offshore Outsourcing

O Offshore Outsourcing vale para algumas tarefas. Ou seja, suporte, manutenção de infraestrutura e desenvolvimento de software, são migradas para outros países. Normalmente, são escolhidos os chamados países em desenvolvimento, como, por exemplo, o Brasil. Há uma vantagem devido ao baixo custo para contratar profissionais capacitados.

Offshoring

Redu√ß√£o das despesas com folha de pagamento, movendo as opera√ß√Ķes parao exterior, para pa√≠ses ou empresas com custos trabalhistas mais baixos.

Onboarding

Imersão de novos funcionários nos valores, processos, produtos e serviços da empresa e qualquer outra informação e treinamento necessários para atualizar os funcionários sobre o status da empresa.

Onshore Outsourcing

O Onshore Outsourcing é a ação na qual os serviços de TI são terceirizados para outra empresa. A diferença é que a sede deve ser na mesma cidade, estado ou país que os clientes. Isso serve para diminuir os impactos das diferenças culturais e de idioma.

Outsourcing / Terceirização

Delegar atividades não essenciais a provedores de serviços terceirizados para reduzir custos operacionais e aumentar o foco em atividades mais essenciais e em objetivos estratégicos.

Pedido de desligamento

A rescisão voluntária da relação de trabalho, solicitada pelo empregado.

Pesquisa de clima organizacional

Avalia√ß√£o de rotina do engajamento dos funcion√°rios e sentimentos para com a empresa, os l√≠deres e fun√ß√Ķes.

Planejamento de sucess√£o

Avaliação das necessidades futuras da empresa e desenvolvimento de um suprimento interno de talentos para atender às necessidades de capital humano.

Pool de talentos

Banco de dados de potenciais candidatos a vagas atuais ou futuras, composto por profissionais que j√° manifestaram interesse em trabalhar para a empresa.

Processamento da folha de pagamento

Verifica√ß√£o de informa√ß√Ķes relativas a horas trabalhadas, sal√°rios, comiss√Ķes, b√īnus, licen√ßas e contribui√ß√Ķes, a fim de definir o sal√°rio l√≠quido e as dedu√ß√Ķes dos funcion√°rios.

Promoção

Quando um funcionário recebe uma posição mais alta, mais responsabilidades e melhor remuneração, em troca de um trabalho bem-feito.

Recolocação

Serviços de treinamento, oficinas e consultoria oferecidos por um empregador com redução de pessoal para ajudar ex-funcionários a encontrar novas oportunidades de trabalho.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) / Terceirização de processos de recrutamento

Terceirizar a descoberta e a contratação do possível candidato mais qualificado para o cargo. Veja também palavras-chave como: recrutamento emergencial.

Recrutador

Uma pessoa ou parceiro de negócios investido com a responsabilidade de explorar, recrutar e contratar novos funcionários para a empresa.

Recrutamento emergencial

Esforços de pessoal destinados a complementar a força de trabalho de uma empresa de acordo com necessidades temporárias, como a sazonalidade. As empresas que prestam esse serviço são pagas apenas se um candidato for colocado com sucesso.

Recrutamento Tech

O recrumento Tech¬† diz respeito a busca dos melhores profissionais no setor de tecnologia e desenvolvimento, com base em habilidades t√©cnicas. √Č importante que o profissional¬† que escolha trabalhar com o recrutamento tech entenda tanto da √°rea de recursos humanos quanto da √°rea de T.I. O desafio √© grande, pois a cada dia surgem novas empresas de tecnologia e novas linguagens de programa√ß√£o.

Recursos Humanos (RH)

O departamento ou equipe responsável por manter o relacionamento entre os funcionários e a empresa saudável e beneficial. As atividades incluem contratação, remuneração, educação e muito mais. Veja também palavras-chave como: RH Virtual.

Redução de Quadro Funcional

Demiss√£o volunt√°ria e aposentadoria de colaboradores que n√£o s√£o substitu√≠dos, diminuindo assim o n√ļmero total de colaboradores da empresa. Com mais freq√ľ√™ncia, o m√©todo LIFO (Last In / First Out) √© usado para escolher quais contratos de funcion√°rio devem ser rescindidos primeiro.

RH virtual

Plataformas e tecnologias de autoatendimento dos funcion√°rios.

Relação de Vagas

Listagem digital ou física de oportunidades de emprego atualizadas para várias empresas.

Remuneração

A soma dos valores monet√°rios (sal√°rios, b√īnus, etc.) e n√£o monet√°rios (benef√≠cios e vantagens) dados aos funcion√°rios em troca de tempo e esfor√ßo dedicados e, com maior frequ√™ncia, com base no desempenho. Veja tamb√©m palavras-chave como: Sal√°rio.

Sal√°rio Anual

A compensação monetária (renda) pago a um empregado após um ano de dedicação integral, calculado antes da dedução de impostos.

Sal√°rio base

Sal√°rio mensal ou por hora pago ao funcion√°rio, independentemente de horas extras, b√īnus e benef√≠cios.

Shadowing

Processo no qual os novos funcionários seguem colegas de trabalho mais experientes e aprendem com observação e teste.

Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)

Software usado por recrutadores e gerentes que solicitaram a contratação para gerenciar currículos, testes, entrevistas e outras etapas do processo de recrutamento e seleção de colaboradores, geralmente atribuindo pontos (score) aos níveis de habilidade e competência.

Social HR

O RH social aproveita as ferramentas de mídia social para cumprir as metas de RH e de negócios, incluindo identificação e recrutamento de talentos.

Soft Skills / Habilidades interpessoais

Atributos e habilidades aprendidos ao longo da vida, desenvolvidos por meio de experiências profissionais e pessoais, geralmente considerando relacionamento, formação de equipes e outras pessoas e habilidades sociais.

Sourcing

Requisição, verificação de antecedentes e listagem de candidatos potenciais para vagas em aberto.

Taxa de abandono

A porcentagem de candidatos que n√£o concluem o processo de entrevista, desistindo antes de chegar ao resultado positivo ou negativo.

Tech Recruiter

Um Tech Recruiter √© o profissional que recruta pessoas, no setor de tecnologia e desenvolvimento, com base em habilidades t√©cnicas. √Č importante que esse profissional entenda tanto da √°rea de recursos humanos quanto da √°rea de T.I. O desafio √© grande, pois a cada dia surgem novas empresas de tecnologia e novas linguagens de programa√ß√£o..

Trabalho em meio período / Meia jornada

Emprego que ocupa menos do que as horas regulares, geralmente com 20 ou 30 horas semanais de trabalho.

Trabalho em período integral / Jornada Integral

Jornada de trabalho do colaborador, ocupando cerca de 40 horas por semana, de acordo com o hor√°rio normal da empresa.

Trabalho flexível

Arranjos de trabalho flexíveis permitem que os funcionários organizem responsabilidades e rituais profissionais em torno de necessidades e responsabilidades pessoais, como trabalho remoto, horários de trabalho diferenciados e semanas de trabalho compactadas.

Trabalho remoto

Atividades profissionais executadas fora do escritório, geralmente em um local isolado.

Treinamento

A facilitação do desenvolvimento de habilidades leves e duras dentro da organização, tendo em vista uma melhor prestação e sucessão de serviços.

Turnover / Rotatividade

A rela√ß√£o entre o n√ļmero de funcion√°rios perdidos ou ganhos dentro de um per√≠odo de tempo predeterminado.

Viés

Julgamentos conscientes ou inconscientes e consequentes decis√Ķes baseadas nas primeiras impress√Ķes de pessoas ou situa√ß√Ķes.

Violação de dados

Incidente em que informa√ß√Ķes sens√≠veis ou confidenciais s√£o acessadas e / ou usadas por pessoas n√£o autorizadas, internas ou externas √† organiza√ß√£o. (nosEUA cerca de 20 milh√Ķes pessoas foram afetadas como mostra o v√≠deo a seguir).

Alguma parte desse jargão o pegou de surpresa? Existe algum termo ou frase-chave que esquecemos? Deixe-nos saber nos comentários se você sentiu falta de algumas palavras-chave. Teremos o maior prazer em construir isso junto com você!

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